“目前是企業(yè)用工荒，一兩個月后，會出現(xiàn)裁員潮。有的無法復工的企業(yè)，可能已經(jīng)走上了裁員這條路。”2月16日，民進中央經(jīng)濟委員會副主任、中國中小企業(yè)協(xié)會副會長周德文接受《華夏時報》記者采訪時表示。據(jù)他估算，目前中小企業(yè)至少會裁掉30%左右的員工，有的可能更多。

據(jù)記者了解，周德文每天都會收到十幾個來自中小企業(yè)負責人的電話，其中不乏已選擇進入裁員程序的企業(yè)，甚至，有的企業(yè)已經(jīng)做好了員工去仲裁就宣告破產(chǎn)的準備。

還不起的貸款、趕不出的訂單、交不上的房租、養(yǎng)不起的員工……新冠病毒肺炎疫情當前，中小企業(yè)壓力倍增。復工的企業(yè)遇上了用工荒，難以復工的企業(yè)面臨著裁員潮，這看上去矛盾的兩種現(xiàn)象，就這么在同一時期發(fā)生了。

或將至少裁掉30%左右的員工

“通知：假期延遲到2月2日；通知：假期延遲到2月10日；通知：假期延遲到2月17日；通知：公司沒有了，不用回來了。”這一疫情期間大家解悶兒的小段子，如今，正在成為現(xiàn)實。

“有的員工，復工當天就被裁員，有的員工還未出家門就被通知不用來了。”周德文表示，員工工資的壓力，對于沒有創(chuàng)造財富的中小企業(yè)而言，一個月還可以頂住，兩、三個月根本吃不消，中小企業(yè)首先要生存，為此，不得不縮減行政費用等成本。

據(jù)記者了解，有些企業(yè)將2020年的工作目標從“完成多少銷量的訂單、開拓多少地區(qū)的市場、突破多少的任務”等雄心壯志變成了簡單的“活著”。

2月7日，KTV“K歌之王”北京旗艦店(下稱“北京K歌之王”)發(fā)出《總經(jīng)理致全體員工的一封信》表示，受疫情影響，公司財務狀況承受巨大壓力，經(jīng)公司管理層研究后決定，將于2月9日與全部員工、200多名員工解除勞動合同。信件內容顯示，這只是初步的方案，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產(chǎn)清算的結果。

記者從大眾點評上了解到，位于工人體育場北路的北京K歌之王，在北京娛樂會所熱門榜中排名第一，人均消費2119元，是一個妥妥的高端KTV消費場所。早在2016年3月，微博博主“關愛八卦成長協(xié)會”曬出王思聰在北京K歌之王消費一晚的6張單據(jù)，共計消費250萬，K歌之王迅速成為微博熱搜。

如今，作為國內高端KTV行業(yè)的龍頭，北京K歌之王也沒能頂住疫情帶來的影響，從而走到了裁員破產(chǎn)的邊緣。那么，其他的中小企業(yè)又該如何呢？

此后，2月10日復工第一天，百度、京東、顧家、紅星美凱龍、58同城等十余家上市公司均參股的新潮傳媒集團，在公眾號發(fā)布了減員的正式公告。

“相較于‘非典’，本次疫情疊加春節(jié)時點的因素，對中小企業(yè)的沖擊更大，一些傳統(tǒng)制造業(yè)經(jīng)濟和線下實體店，在長期的結構性調整和短期疫情的夾擊下，有可能就此關門。比如因為超大型城市‘封城’，原先賣服裝鞋帽日用品的實體店，以往已被線上購物步步相逼，這次就有可能挺不過去；鋼鐵、冶金、汽車零部件等的過剩產(chǎn)能，可能因為運輸和汽車銷售下降而遭遇困難；需要在戶外、廣場、CBD等聚集性場所運營的門店，也可能出現(xiàn)倒閉和失業(yè)現(xiàn)象。”周德文表示，推遲復工、外地員工被隔離期間，企業(yè)仍然面臨固定費用支出，如租金、貸款利息等。比如，對于一家養(yǎng)著170位員工的公司來說，如果一個月沒活干，公司老板就得準備好400萬—500萬的現(xiàn)金流。

在周德文看來，如今，許多中小企業(yè)面臨著生存壓力，如果又恰好碰到了企業(yè)償債高峰時期的話，企業(yè)的資金周轉就很有可能出現(xiàn)問題。這次受到疫情的影響，也許會讓相當一部分餐飲、交通、旅游、零售、制造等領域的中小企業(yè)更加難捱，甚至一些大型企業(yè)也可能遭遇財務困難。如果這些企業(yè)的資金鏈發(fā)生斷裂，可能就會帶來企業(yè)破產(chǎn)、失業(yè)增加，從而可能影響到后續(xù)經(jīng)濟走勢。其中，中小企業(yè)至少會裁掉30%左右的員工。

不過，即便如此，不乏有“曲線救國”的企業(yè)。

有報道稱，全國知名度較高的餐飲連鎖企業(yè)汕頭八合里海記牛肉火鍋（下稱“八合里”），其負責人表示，目前每天虧損在200萬—300萬左右，不貸款僅夠支撐2個月。5年時間，這個以一份潮汕牛肉火鍋，在全國拿下了132家門店的戰(zhàn)績，但在這個春節(jié)，它們不得不考慮通過賣房來發(fā)工資。

據(jù)記者了解，八合里目前雇傭的員工約有5000人，早先已經(jīng)休假的員工，暫時還在家中待命。

律師支招合規(guī)降低企業(yè)用工成本

在中國，中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的90%以上，雇傭了約80%的勞動力。截至目前，抗擊疫情仍然處于全社會行動的最高優(yōu)先級，但隨著疫情逐步得到有效控制，如何化解疫情對經(jīng)濟的沖擊、如何支持中小企業(yè)渡過難關，已經(jīng)成為眼下最受關注的問題。

其實，早在春節(jié)期間，針對企業(yè)即將面臨的用工問題，政府便提前采取了各種辦法，鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員。

比如，早在1月30日，人社部率先發(fā)布了關于可延期繳納社保的通知，允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務，因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務，經(jīng)辦機構應及時受理。并且逾期辦理繳費不會影響參保人員個人權益記錄，經(jīng)辦人應在疫情解除后三個月內完成補辦手續(xù)。

不過，延期繳納社保只是暫緩了中小企業(yè)眼前的困境，總的成本并沒有減少。同時，對于部分企業(yè)而言，現(xiàn)金流根本撐不過三個月。

“近期，我們收到了很多企業(yè)的咨詢電話，疫情當年，企業(yè)的耽誤之急就是如何自救，很多企業(yè)采取的方案大都有兩個，一個是通過降薪來減少成本，另外一個就是裁減員工。不過，勞工部門的精神是要求企業(yè)盡量少裁員或者不裁員，為此，據(jù)我們內部了解，如果按照《勞動合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員，企業(yè)則需要到勞動部門去備案，那么，這樣的情況下，勞動部門很可能不給企業(yè)備案。”2月16日，北京市中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師接受《華夏時報》記者采訪時表示，勞動合同法對企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的規(guī)定極為嚴格，門檻極高，企業(yè)并非想裁員就能裁員。

那么，中小企業(yè)還如何自救？

就此，楊保全建議，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁減員。其中，很多中小企業(yè)將紛紛會采取待崗的這個政策。

“待崗，顧名思義，在家休息等待上崗。不過，對于待崗期間的工資，各地都有不同的標準，一般情況下，待崗政策規(guī)定：第一個工資支付周期按照全薪發(fā)放，從第二個工資支付周期開始，僅支付生活費，而這個生活費的標準各地不一，比如，北京是按照最低工資的70%進行發(fā)放，天津、上海等地都是按照最低工資發(fā)放。”不過，楊保全表示，待崗也不是企業(yè)隨便就可以采用的方法，法律要求，企業(yè)要確實達到停工、停產(chǎn)的標準，同時，需要與員工協(xié)商一致，并且，時間需要從企業(yè)宣布停工、停產(chǎn)的時候開始計算。

據(jù)記者了解，針對此類政策，多地也紛紛出臺了相應的綜合調劑使用休息日政策。比如，北京市人民政府辦公廳發(fā)布了《關于進一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)若干措施》第10條：實施靈活用工政策，允許企業(yè)綜合調劑使用年度內的休息日。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

截至目前，北京、上海、無錫等地均出臺了上述綜合調劑使用休息日政策。

                                                                                                                                                                                        來源：網(wǎng)易